方远山秒回:“太好了!我这边offer一直给你留着,待遇就按之前说的。你什么时候能来?”
“一周。”
我锁上手机,靠在椅背上,闭上了眼睛。
记忆像潮水一样涌回来。
三年前,公司还挤在城中村六十平的商住两用房。
丁鹏飞握着我的手,眼神真诚得让人没法怀疑:“程舟,只要你来,公司就是你的家。”
我当时手里握着年薪百万的offer,却被他这句话打动了。
多可笑,我居然信了。
第一年最难的时候,公司四个月发不出工资。
十几个人走了大半,只有我,有无数退路却选择留下。
丁鹏飞眼眶红红地跟我说:“程舟,你是真兄弟。等公司好了,我绝对不会亏待你。”
那四个月,我靠信用卡撑着。
第四个月月末,我拉到了第一笔投资,五百万。
到账那天,他搂着我说:“程舟,你永远是我最信任的人。”
然后他给我涨了百分之十的工资。
百分之十。
我当时没计较。现在想想,那就是他的格局。
刚好够让你不走,但永远不够让你觉得自己被尊重。
后来公司从城中村搬到了cbd,从二十人扩张到两百人。
我带着核心团队三年业绩翻了二十倍。
但我的待遇,只涨了两次,总共百分之三十。
每次我提,他都有理由:“公司还在投入期,现金流要留着发展。”
“程舟,你要有点格局,不要计较这点小钱。”
我信了,一次又一次。
三个月前,公司现金流再次告急。
丁鹏飞握着我的手,又是那种真诚到极点的眼神,“程舟,这次真的靠你了。三个亿,成了我给你88万奖金,再加百分之二的期权。”
我又信了。
我带着团队连续奋战,三十多家机构,八版bp。
路演前夜熬到凌晨四点,第二天哑着嗓子上台。
签下ts的那天,他在电话里声音都变了:“程舟,你他妈太牛了!”
我以为,这次终于不一样了。
可事实是,对丁鹏飞这样的人来说,你的价值永远只存在于你需要他的时候。
一旦任务完成,功臣就变成了随时可扔的棋子。
有些人的格局,还不如一棵树。
树还知道扎根,他们只知道拔根。
手机亮了一下,方远山发来消息:“对了程舟,你入职后第一件事,就是要审批远航资本对你们公司的投资款。这笔钱能不能到账,就看你签不签字了。”
我盯着这行字,嘴角慢慢弯起一个弧度。
职场最大的笑话:老板用感情留住你,再用规则赶走你。
更可悲的是,你居然都信了。
但现在不一样了。
他给我的最后一课是:永远不要把公司当成家。
家里人不会用一片叶子,定义你的一生。
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